Salut à tous!
Après avoir recoupé les infos et travaillé avec Christophe et Olivia, voilà le courrier qu'on pense envoyer au CSN. il y aura quelques chiffres à ajouter dés que l'école voudra bien nous répondre, mais dans l'ensemble, on pense que ce courrier convient!
A vous de donner votre avis, c'est important! on a besoin de s'assurer qu'on parle au nom du plus grand nombre!
On va l'adresser au Président du CSN, soit par courrier, soit par mail (dans ce cas on va créer une adresse mail pour la Promo, de manière à rester neutre...)
Répondez nous au plus vite!
Bonne Journée!
Anne-So
"
Monsieur le Président,
Lauréats du DAFN au Centre de Formation Professionnelle des Notaires de Marseille en Février 2009, nous nous adressons à vous aujourd’hui afin de vous exposer notre situation.
En effet, à l’heure actuelle, sur les …. diplômés à temps plein de notre formation, une seule étudiante a trouvé un stage chez un Notaire, et moins de 10 dans une autre structure entrant dans le champ d’application des 6 mois de stage tolérés hors notariat sur les 24 mois requis pour finaliser notre diplôme.
Même après avoir multiplié les demandes de stage (pour la plupart d’entre nous entre 70 et 100 candidatures spontanées), nous nous heurtons à un refus systématique des Notaires pour les mêmes raisons : la crise économique, certes, mais aussi des salaires trop élevés face à une expérience professionnelle insuffisante.
Voilà 4 mois que nous avons obtenu notre diplôme et la situation personnelle de chacun est inquiétante. Notre volonté d’intégrer la profession pour laquelle nous avons fait tant d’années d’études est restée intacte ! Cependant, nous sommes confrontés à des difficultés financières, aggravées pour certains par des échéances de prêts à rembourser (prêts contractés pour financer notre formation).
Dans le ressort de la Cour d’Appel d’Aix en Provence, il y a également eu cette année des ouvertures de DSN au sein de certaines facultés (comme à TOULON pour 2008/2009). Nous serons donc, dans un futur proche, encore plus nombreux à chercher un emploi dans le même secteur. Nous craignons aujourd’hui d’être oubliés entre ces nouveaux diplômés et les anciennes promotions sortantes du CFPN.
En effet, nous avons été informés de l’existence de la Circulaire n°2009-1 du 25 février 2009 qui octroie une aide financière aux notaires qui embaucheraient des stagiaires diplômés en 2008.
Cette subvention, quoique non encore appliquée, nous rend moins attractifs pour nos employeurs potentiels et nous enfonce un peu plus dans une crise qui voue toutes nos recherches à l’échec.
Les promotions se succèdent et au fil du temps, les difficultés vont s’aggraver. Est-il prévu, lorsque l’on constate l’ouverture de nouvelles formations, de désengorger la filière afin d’éviter le trop plein d’étudiants en difficulté à la sortie ?
Nous sommes conscients de la situation économique actuelle et des difficultés rencontrées par les Notaires. Nous savons que les mesures que vous essayez de mettre en œuvre au niveau national sont longues et coûteuses. Mais nous avons besoin de certitudes, d’aide et d’être rassurés sur notre future carrière.
Existe-t-il des moyens pour inciter les Notaires à nous embaucher ?
A priori non, nous sommes face à des chefs d’entreprises qui décident seuls de l’embauche.
Le problème vient en réalité du fait que lorsqu’un notaire se décide à embaucher, son choix se portera très souvent sur un étudiant clerc de notaire qu’il rémunérera moins et grâce à qui il obtiendra des subventions et exonérations de charges patronales.
Pourquoi n’existe-t-il plus les mêmes mesures pour les diplômés Notaires ? Il y a encore peu d’années, les contrats conclus par les Notaires stagiaires étaient des contrats de qualification ou de professionnalisation, exonérés (au moins pour partie) de charges. Est-il envisageable de revenir à un système qui incitait, à nos yeux, plus à la formation des jeunes Notaires ?
De même, la baisse d’activité du moment repousse inévitablement notre entrée dans la profession. Ne serait-il pas judicieux pour pallier ce « vide » d’allonger la période de stage pouvant s’effectuer hors notariat et de bien redéfinir les différentes structures susceptibles de nous accueillir ?
Cela nous permettrait de valider notre diplôme en présentant notre rapport de stage dans un délai plus raisonnable que celui que nous entrevoyons aujourd’hui.
Ces idées, sans prétention aucune, ne constituent que des questions et nous aimerions beaucoup avoir votre avis sur le sujet.
En outre, notre plus grande inquiétude aujourd’hui concerne la situation lors de la reprise d’activité. En effet, cette crise économique, qui s’atténuera certainement dans un futur proche, entraînera une reprise importante de l’embauche dans les études.
Nous souhaitons nous assurer dès aujourd’hui que les Notaires nous accorderont une égalité des chances face à l’emploi.
En effet, nous craignons de devenir une promotion « sacrifiée » avec le risque que les promotions suivantes (DAFN / DSN) nous soient préférées car elles seront restées moins longtemps inactives dans le milieu du Notariat.
Nous sommes également des victimes de la crise et nous ne voulons pas que notre inactivité se retourne contre nous !
Le métier de notaire est un choix de carrière décidé par chacun d’entre nous. L’idée même de devoir envisager une réorientation est aujourd’hui trop difficile à accepter.
S’il vous plait, ne nous laissez pas tomber !
Dans l’attente d’une réponse de votre part, nous vous prions de croire, Monsieur le Président, à notre respectueux dévouement.
LA PROMOTION 2009
(CFPN Marseille)
Après avoir recoupé les infos et travaillé avec Christophe et Olivia, voilà le courrier qu'on pense envoyer au CSN. il y aura quelques chiffres à ajouter dés que l'école voudra bien nous répondre, mais dans l'ensemble, on pense que ce courrier convient!
A vous de donner votre avis, c'est important! on a besoin de s'assurer qu'on parle au nom du plus grand nombre!
On va l'adresser au Président du CSN, soit par courrier, soit par mail (dans ce cas on va créer une adresse mail pour la Promo, de manière à rester neutre...)
Répondez nous au plus vite!
Bonne Journée!
Anne-So
"
Monsieur le Président,
Lauréats du DAFN au Centre de Formation Professionnelle des Notaires de Marseille en Février 2009, nous nous adressons à vous aujourd’hui afin de vous exposer notre situation.
En effet, à l’heure actuelle, sur les …. diplômés à temps plein de notre formation, une seule étudiante a trouvé un stage chez un Notaire, et moins de 10 dans une autre structure entrant dans le champ d’application des 6 mois de stage tolérés hors notariat sur les 24 mois requis pour finaliser notre diplôme.
Même après avoir multiplié les demandes de stage (pour la plupart d’entre nous entre 70 et 100 candidatures spontanées), nous nous heurtons à un refus systématique des Notaires pour les mêmes raisons : la crise économique, certes, mais aussi des salaires trop élevés face à une expérience professionnelle insuffisante.
Voilà 4 mois que nous avons obtenu notre diplôme et la situation personnelle de chacun est inquiétante. Notre volonté d’intégrer la profession pour laquelle nous avons fait tant d’années d’études est restée intacte ! Cependant, nous sommes confrontés à des difficultés financières, aggravées pour certains par des échéances de prêts à rembourser (prêts contractés pour financer notre formation).
Dans le ressort de la Cour d’Appel d’Aix en Provence, il y a également eu cette année des ouvertures de DSN au sein de certaines facultés (comme à TOULON pour 2008/2009). Nous serons donc, dans un futur proche, encore plus nombreux à chercher un emploi dans le même secteur. Nous craignons aujourd’hui d’être oubliés entre ces nouveaux diplômés et les anciennes promotions sortantes du CFPN.
En effet, nous avons été informés de l’existence de la Circulaire n°2009-1 du 25 février 2009 qui octroie une aide financière aux notaires qui embaucheraient des stagiaires diplômés en 2008.
Cette subvention, quoique non encore appliquée, nous rend moins attractifs pour nos employeurs potentiels et nous enfonce un peu plus dans une crise qui voue toutes nos recherches à l’échec.
Les promotions se succèdent et au fil du temps, les difficultés vont s’aggraver. Est-il prévu, lorsque l’on constate l’ouverture de nouvelles formations, de désengorger la filière afin d’éviter le trop plein d’étudiants en difficulté à la sortie ?
Nous sommes conscients de la situation économique actuelle et des difficultés rencontrées par les Notaires. Nous savons que les mesures que vous essayez de mettre en œuvre au niveau national sont longues et coûteuses. Mais nous avons besoin de certitudes, d’aide et d’être rassurés sur notre future carrière.
Existe-t-il des moyens pour inciter les Notaires à nous embaucher ?
A priori non, nous sommes face à des chefs d’entreprises qui décident seuls de l’embauche.
Le problème vient en réalité du fait que lorsqu’un notaire se décide à embaucher, son choix se portera très souvent sur un étudiant clerc de notaire qu’il rémunérera moins et grâce à qui il obtiendra des subventions et exonérations de charges patronales.
Pourquoi n’existe-t-il plus les mêmes mesures pour les diplômés Notaires ? Il y a encore peu d’années, les contrats conclus par les Notaires stagiaires étaient des contrats de qualification ou de professionnalisation, exonérés (au moins pour partie) de charges. Est-il envisageable de revenir à un système qui incitait, à nos yeux, plus à la formation des jeunes Notaires ?
De même, la baisse d’activité du moment repousse inévitablement notre entrée dans la profession. Ne serait-il pas judicieux pour pallier ce « vide » d’allonger la période de stage pouvant s’effectuer hors notariat et de bien redéfinir les différentes structures susceptibles de nous accueillir ?
Cela nous permettrait de valider notre diplôme en présentant notre rapport de stage dans un délai plus raisonnable que celui que nous entrevoyons aujourd’hui.
Ces idées, sans prétention aucune, ne constituent que des questions et nous aimerions beaucoup avoir votre avis sur le sujet.
En outre, notre plus grande inquiétude aujourd’hui concerne la situation lors de la reprise d’activité. En effet, cette crise économique, qui s’atténuera certainement dans un futur proche, entraînera une reprise importante de l’embauche dans les études.
Nous souhaitons nous assurer dès aujourd’hui que les Notaires nous accorderont une égalité des chances face à l’emploi.
En effet, nous craignons de devenir une promotion « sacrifiée » avec le risque que les promotions suivantes (DAFN / DSN) nous soient préférées car elles seront restées moins longtemps inactives dans le milieu du Notariat.
Nous sommes également des victimes de la crise et nous ne voulons pas que notre inactivité se retourne contre nous !
Le métier de notaire est un choix de carrière décidé par chacun d’entre nous. L’idée même de devoir envisager une réorientation est aujourd’hui trop difficile à accepter.
S’il vous plait, ne nous laissez pas tomber !
Dans l’attente d’une réponse de votre part, nous vous prions de croire, Monsieur le Président, à notre respectueux dévouement.
LA PROMOTION 2009
(CFPN Marseille)